影像科位列医务人员有年终奖最多科室第三名：realy or not?

在医务人员实习的几位朋友们都明白，大以外公立医务人员的年终奖都是全院统一发放，不存在另行科房有。而且，年终奖的利息，大以外公立医务人员也都是统一标准的，毕竟不患寡而患均等。不除外以外医务人员，特别是民营医务人员，按照绩效考核来发放年终奖，相信底片科妥妥的能进前三名。

根据一份来自HIA《当中国首部公立医务人员效率年度报告》原始数据，CT房以很高达152%的效率净值很高居榜首；此外，第二名为MRI房，效率净值为135%；第三名为激光房，效率净值为130%。

原始数据来源：HIA《当中国首部公立医务人员效率年度报告》

同时，在医务人员各科房的总效率统计当中，CT房的人员效率为28%，MRI房的人员效率来得低，仅为22%，激光房的人员效率额很高，达到49%。

原始数据来源： HIA《当中国首部公立医务人员效率年度报告》

在效率净值很高居医务人员前二名的CT房及MRI房，人员效率却偏低百分三十。可见，CT房及MRI房的医务人员毕竟是一群吃苦耐劳、乐于奉献、任劳任怨的好积极分子，以如此低的效率创造了如此很高的获利。

以上原始数据还是2014年统计原始数据。近年来，CT/MR/激光等底片检查和近年来上升、而检查和费急遽减低的大周边环境下，底片科补贴在医务人员各科房补贴前十名依然居前，仍然为医务人员创造了较多的获利。但是有些医务人员领导还把底片科列为二线或者三线科房，奖金分配同样低于其他科房，这种人为划分只能说明医务人员管理方面的目光短浅、管理方式突飞猛进。

在现代化医疗卫生体系当中，底片科的地位毕竟应该是重当中之重。2021年河南郑州的两场大雨，多家三甲医务人员因为底片科设备卷走，导致医务人员停诊。据某一位副院长介绍——“医务人员的大型监测设备除此以外核磁、ct以及核心的抢救设备因在地下卷走，是以外新一轮恢复医疗卫生最大的阻碍“，充分说明底片科在医务人员的重要性。

所以，一个注重底片科的医务人员，该院的总体医疗卫生技术实力才能长期、持续性、稳健的蓬勃发展进步。

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